Brico Privé está a recrutar 50 profissionais digitais para apoiar o seu crescimento

Como parte de nossa semana dedicada ao recrutamento nas profissões da web, apresentamos a você Brico Privé . Aproveitando a onda de vendas privadas e DIY, o site lançado no final de 2012 se consolidou como líder do setor em apenas 2 anos. Em pleno desenvolvimento, a Brico Privé procura recrutar novos talentos em diversos setores para apoiar o seu crescimento, nomeadamente a nível internacional. Para saber mais sobre esse ator que vai recrutar 50 pessoas em 2016, entrevistamos Marc Leverger, cofundador da empresa. Ele nos fala sobre a empresa, como ela funciona, mas também sobre suas necessidades de recrutamento. Esta entrevista será complementada por uma segunda parte que oferecerá uma análise do mercado de vendas privadas na Internet e as perspectivas para o setor.

Você pode começar nos apresentando Brico Privé e nos contar mais sobre sua função?

Sou um dos quatro cofundadores do Brico Privé, o primeiro site de venda privado dedicado à bricolage, jardinagem e melhoramento da casa. Lançamos o site em outubro de 2012 em Toulouse. Hoje temos 2,4 milhões de membros e em 2015 geramos 43 milhões de euros em volume de negócios. Nosso trabalho é oferecer às marcas operações de vendas orientadas a eventos com nossos membros, com base no desabastecimento, promovendo a marca fora dos produtos.

Quantas pessoas estão na equipe? Quais habilidades você possui internamente?

Somos 95 pessoas e estamos totalmente integrados. Fazemos tudo: compra, produção da oferta, marketing, tráfego, SEA, logística… todos os negócios são internalizados.

Consideramos que a Brico Privé é 50% e-merchant e 50% media. Como tal, temos todas as competências relacionadas com esta profissão de e-merchant: compras, construção da oferta, gestão de catálogos, publicação online, profissões da cadeia de abastecimento, abastecimento, preparação de embalagens, gestão de fluxo, atendimento ao cliente… nossa parte de mídia está preocupada, temos habilidades em captação de membros, tráfego, referenciamento,… Temos também analistas de negócios e especialistas em dados; uma posição que tende a tornar-se cada vez mais importante, nomeadamente para analisar o desempenho das vendas e da captação de clientes.

Para quais cargos você está recrutando atualmente e planeja recrutar nos próximos meses?

Estamos a recrutar hoje para todas as funções. Nosso objetivo é fazer 20 milhões de euros de crescimento por ano. As equipes crescem com o volume de negócios. A maioria das contratações será no lado de compras/produção, com designers gráficos e web marketing em particular, bem como no lado de BI com especialistas em análise de dados. Em 2015, contratamos 50 pessoas e esperamos o mesmo número de contratações em 2016. Estamos em pleno desenvolvimento com o lançamento do site na Espanha em julho e a abertura de escritórios em Madri e Barcelona. Também planejamos lançar na Itália nos próximos 6 meses. Estamos, portanto, à procura de perfis internacionais para apoiar este desenvolvimento.

Em que tipos de tarefas as pessoas recrutadas devem trabalhar?

As pessoas recrutadas serão obrigadas a trabalhar principalmente na parte de compras/produção e tudo relacionado com a oferta do produto, bem como na cadeia de abastecimento. Estas são, portanto, posições para compradores, assistentes de compras, comerciantes da web, tradutores, logística, etc.

Que oportunidades de desenvolvimento são oferecidas aos profissionais que trabalham para você?

Oferecemos muitas oportunidades de desenvolvimento relacionadas ao crescimento da empresa e às nossas necessidades de coaching. Estamos cada vez mais estruturando a empresa, mesmo operando na modalidade de projeto. A evolução pode ser feita com o tratamento de projetos transversais, um comprador pode por exemplo desenvolver uma oferta comercial junto à sua posição. Também oferecemos desenvolvimento internacional para funcionários recrutados na França, mas que agora estão na Espanha em busca de um novo desafio. Também oferecemos uma evolução hierárquica mais “clássica” com assistentes de compras que se tornam compradores, evoluções para posições de pole boss…

Como você definiria sua cultura corporativa?

Em poucas palavras, tentamos ser simples, ter honestidade intelectual. Tentamos não complicar as coisas e sermos objetivos sobre o sucesso ou fracasso dos projetos. Nosso verdadeiro leitmotiv é dizer que todos devem ser um jogador de sucesso. Cada um tem seu papel e é uma peça importante no sucesso da empresa: testar e aprender.

Quanto aos nossos valores, eles estão claramente expostos: a satisfação do cliente a todo custo. Sem a satisfação do cliente, é impossível construir um modelo de negócio sustentável. Nosso segundo valor é afirmar que as decisões devem ser tomadas. Você tem que correr riscos e não ter medo de errar. O que simplesmente pedimos é não cometer o mesmo erro duas vezes. Também temos uma verdadeira cultura de atingir objetivos. As dificuldades não devem ser uma desculpa, mas uma fonte de motivação para atingir metas ambiciosas. Por fim, buscamos progredir perpetuamente e temos uma crítica permanente ao que fazemos, não tendo medo de nos compararmos com os melhores.

Na sua opinião, o que torna a Brico Privé atraente como empregadora de profissionais da web  ?

Somos uma empresa dinâmica com um verdadeiro espírito empreendedor, onde os colaboradores têm responsabilidades reais e podem fazer coisas. Costumamos repetir que “a empresa não existe”. Não é um super poder, é cada funcionário que está por trás da empresa e faz ela funcionar. Somos atraentes para as pessoas que querem fazer, e damos-lhes os meios para ter sucesso. É importante fazê-los sentir que serão capazes de implementar suas ideias e que lhes daremos os meios.